对保险人提出的免责事由不予认可，法院几乎都会以维护交易公平为由而采信。对保险合同的对价平衡原理而言，此种立场确是无法承受之重。对此，我们有必要保持高度 解释保护的不诚信行为。这种观点不可取。因为，如果将第 30条语境下的争议理解为所争论问题客观上确有疑义，那么法院无法按照通常理解予以解释。客观疑义正是 ...
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》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业劳动争议调解委员会由企业工会负责组织，工会代表担任主任。劳动争议仲裁委员会由地方工会与劳动行政部门、 、职业培训制度、社会保险制度、集体协商与集体合同制度、劳动监察制度、争议处理制度，等等。这种调整机制的根本特征是所有权利和待遇都与劳动关系挂钩 ...
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2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗 ，则对《劳动法》第2条和《企业劳动争议处理条例》第2条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷， ...
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。 3.公司应建立客户回访制度、信访投诉处理机制及争议调处机制，向社会公布理赔投诉电话，接受社会监督。对理赔中出现的争议要注重通过调解来解决。 4.公司应 条 公司应严格按照《保险法》及相关法律法规和保险合同的约定，在法律规定时限内，核定事故是否属于保险责任。情形复杂的，应在30日内作出核定，但合同另 ...
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受益人的解释也规定了通常理解和不利解释。按特别法优于一般法原则，应适用《保险法》第30条处理保险合同条款争议。《合同法》第41条中对格式条款的理解 性合同，解决条款理解争议往往取决于整体解释和文义解释。但在适用《合同法》对合同解释的规定解释保险合同条款时，应考虑保险合同的特性。 适用《保险法》第30条 ...
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大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况： 情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情况，可加大对用人单位 ...
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的提出 我国旧《保险法》第31条规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议时，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的 条的规定，穷尽各种解释方法解释后，如果还有两种以上的解释，则应如何处理？《合同法》第125条没有给出退路。 （三）本文见解 笔者认为，《 ...
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的，人民法院应予受理。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排 出多元化特征，而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，实践中企业自主进行改制侵犯劳动者权益的 ...
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给付性质的保险合同不容置疑，但对于医疗费用报销型的商业保险是否具有给付性质，或者说是否适用损害填补原则，在处理该类案件时如何适用法律，一直是保险界、法学界争议的焦点。 债权，法律出版社，1991年，438页； ［8～9］罩有士、樊启荣，保险法学，第1版，高等教育出版社，2003年12月，61～62。 ...
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相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老 。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷 ...
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