约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿 的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例 ...
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约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿 的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例 ...
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保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定 充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼。 2、对赔偿金 ...
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〕297号）全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事法院、山东法官培训学院、本院各部门： 2011年8月31日至9月1日，全省民事审判 业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除 ...
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投资收益补偿权则是人力资本产权制度中的权利。 比较而言，劳动合同制度和人力资本产权制度对飞行员与航空公司之间的利益关系影响是不同的，这也是飞行员劳动 根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70210万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立 ...
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的仲裁裁决，1、请求法院判令撤销驰达公司除名决定；2、请求判令被告驰达集团有限公司向原告肖先生支付克扣工资及违约金40000元。法院认为肖先生第一项诉讼请求中 争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《企业 ...
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单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司 第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法 ...
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某入职某公司工作,公司为李某办理了户口进京手续。双方签订有为期5年的书面劳动合同,同时还签订了一份关于北京户口的《劳动合同补充协议》 单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。上述案件中,用人单位 ...
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其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。四、问：劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同 合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 、应对违法追债纠缠，债权债务被诉代理，积极维权；3、货款、借款、赔款、违约金、房款租金、违法赠予追回等；4、债权债务诉讼与仲裁代理；5、债权调查取证 ...
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