的做出人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决知识 七、相当一部分知识产权纠纷是因为人员的流动引起的公司的竞争对手往往是自己的前员工，跟其他人相比，前员工是最了解公司产品以及最容易获得技术资料的，甚至前 ...
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中，不平等的现象依然存在。 从苏北到苏州打工的杨志勇，今年2月与一家劳务派遣公司签订合同，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金 小黄要多一些。 郑小姐在北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说 ...
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要扣我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了 对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就 ...
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要扣我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理 劳动力的使用越来越具有“雇佣”的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就 ...
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而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的 推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效工资2500元）， ...
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业有限责任公司北京第二分公司，担任珠宝导购员，月工资3700元。 该公司与郝小姐签订了劳动合同，但是没有为她缴纳社会保险。在等待了9个月以后，今年3月31日，郝小姐 我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的 ...
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9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告 信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内，到公共就业服务机构办理就业登记 ...
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按照合约，完成激励必然要履行的过程。如果没有该类合约保证，人才和员工就无法安心长期为本公司尽力或无法尽最大的能力为公司效劳。在他看来，这是生产成本，而 ，通过对高管业绩考核，看业绩指标是否实现了合同目的，从而决定是否获得行权权力。这往往需要公司高管付出一些辛勤的劳动，然而市场让高管很快发现了一条快速 ...
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带有政策和任务性质甚至运动式的破产，也同时造成一刀切的敝端，好跟坏企业之间，可能存在着很多不同的方案，狂风扫落叶的处理，让一些 人拥有追索弥偿的权利，债权人将无法向担保人追索有关债务；[26] - 呈请人签订的合同中，将呈请人资不抵债或其财政状况视为违约事件的条款（ipso facto clauses ...
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费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类 、违反安全保障义务的侵权行为，就是依照法律规定对他人负有安全保障义务的人，没有尽到此种义务，因而造成了他人人身或者财产权益损害，应当承担损害赔偿责任的 ...
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