。 如果出质股东是股份有限公司的普通股东， 股份有限公司股东大会召开前二十日内或公司决定分配股利的基准日前五日内，由于法律规定不得进行记名股票转让的股东名册 技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他 ...
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单位和劳动者共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。 的制定，而不应当理解为股东大会（或股东会）、董事会、经理（厂长）办公会等的民主。内部劳动规则虽然是单位行政制定的，但只有在吸收和体现了职工方 ...
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代签；建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部于2005年5 建立工会的情况下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以 ...
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邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。 律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元患病的情况下， ...
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从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动 以上两个案例中，虽然张某和胡某都是在建筑行业中工作，并且都有签订书面合同的民事行为，但是为什么有着不同的处理结果呢？这是因为，案例1中李某同张某 ...
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但劳动者在实际诉讼中却故意舍弃真正的用工单位。盛玉的理由是：南方人才公司与她是劳动合同的双方，同时她的工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配， 方文。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来， ...
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限制就业，其生存权受到影响，违反择业自由原则。在美国也有判例指出，如果为保护公司利益而与职位低的受雇人签订竞业禁止条款，反而会使该受雇人所受到的 的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系 ...
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，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系 和判断。 陈某等多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从 ...
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2011年5月21日至2011年9月21日担任北京xxxx服务有限公司工程部经理职务现因个人原因申请离职，经公司研究决定，同意其离职的内容，加盖有xxxx公司 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁决如下：一、xxxx公司自本裁决书生效之 ...
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劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让。虽然原告对此投了反对票， ]2005年《中华人民共和国公司法》将1993年《中华人民共和国公司法》有关董事、监事、经理的义务的规定（第59条、第61条、第123条、第128条） ...
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