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部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行的含义,是指适用第一款的规定。除此之外《公司法》第62条、《 波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关合同 ...
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与《劳动法》相比,劳动合同法关于劳动合同必备条款的规定,已有变化,劳动合同法法将《劳动法》中规定的劳动纪律于违反劳动合同责任的条款从必备条款改为约定条款 合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,同时 ...
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诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行的含义,是 认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关合同 ...
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争议的焦点是,在公司的可执行财产无法实现所有债权的情况下,所欠民工工资是否可以优先于银行抵押贷款本息受偿。《劳动法》第50条规定:工资应当以 应当允许所有媒体代表参加。[20]在本案中,被告所称原告在此之前不听从安排、违反禁令进行拍照、傲慢地要求军方提供互联网和电话服务的行为,本身并不会对有关新闻 ...
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解读】是新增条款,第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后 时间的总时长和每日最长工作时间均作了限制,但如果企业违反限制性规定,却没有任何处罚性规定,这种条款属于“没有牙齿的老虎”,看起来吓人却不会咬人 ...
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规定实际上为工会依法追究用人单位违反劳动法的责任、提起集体仲裁和诉讼以维护劳动者集体权益留下了法律操作空间,但遗憾的是,规定始终未得到贯彻落实。确实 标准为900元/月。深圳富士康所在区域属于特区外,发生富士康事件时执行的最低工资标准为900元/月。参见《特区最低工资标准全国最高》, http: ...
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。王明接到通知后以自己尚在医疗期内,建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同,缴纳2003年度养老、医疗保险 口头劳动合同是无效合同。劳动与社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要 ...
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利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》第八十四条有关订立集体合同的争议实际类似于劳资利益争议。根据规定,对于利益争议,劳动部门可以组织有关 相关联的正常解约。 (三)关于非法工业行动的法律后果 采取非法工业行动、违反工业行动法律规范,或者煽动非法工业行动等,将承担比较严厉的法律责任,通常是 ...
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企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且,《意见》还从实际执行的角度,规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并提供岗位 义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定,就是类似义务的法律基础。因此,在规章制度无效的情况下,劳动者违反其必须遵守 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求 工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号) ...
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