企业或其他改制当事人意见的基础上进行。 21.2 在拟定公司章程的同时，为改制企业拟定新的规章制度，应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 42.5 国有产权转让方案； 42.6 国有企业改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理结构、章程、议事规则、工作制度、薪酬计划、股权变化、会议决议及其 ...
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药罪（刑法第140条、第141、142条）； 收受他人财物为其谋利损害公司、企业利益，或者收取各种各样的回扣归个人所有，构成非国家工作人员受贿罪（第163条） 了监督、监管机制。 公司、企业应从三鹿及自身问题汲取经验、教训，建立起有效的监督、防范机制。 ２、完善和落实行这有效的规章制度是预防犯罪的制度 ...
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，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的 。[⑥] 笔者认为，该判决虽然重申了个人保险代理人属于保险代理人一种，其与保险公司之间属于委托代理关系[⑦] 的老调，但是却回避了《保险法》对个人保险代理人的执业 ...
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支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的岗位不够合理的情况下，也未就调岗问题与张某进行充分 纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的 ...
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以及加工费的结算。每个单位均与保安公司签订合同，将安全保卫工作交由保安公司负责，在协议中有保安人员应遵守所在单位的规章制度，应如何处理？解答：保安人员 保安人员忠于职守，履行义务，确保被服务单位的安全。所以，保安人员遵守所在单位规章制度，并不改变保安人员的地位、身份，不会对保安人员与派遣单位、派遣单位 ...
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劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，涉及劳动者的切身利益，应依法经民主程序制定，与劳动者协商确定，仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此， ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越 ...
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待岗10年后的老刘突然接到原公司“解除劳动合同通知书”，理由是其严重违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司 的认定因老刘的过错而解除劳动合同。 法院结合具体事实，依据上述法律规定判决公司支付经济补偿金，体现了公平公正原则。 杨学友 检察官文章摘自网络，如有侵权请 ...
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纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚 全体员工都在文件上签字确认过。原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。 为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬 ...
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为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应向张无计补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济 按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时 ...
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