，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查 予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时，应当向委托人详细告知以下情况：（一）劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能发生收费的 ...
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，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查 予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时，应当向委托人详细告知以下情况：（一）劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能发生收费的 ...
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无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定了竞 应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未 ...
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二倍工资。此类似规定同时也向用人单位昭示了确定岗位职责并履行告知义务的重要性。 2、一般不支持二倍工资，例外支持 （1）2011年《中山市中级 的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者 ...
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，对违法分包企业与劳动者之间是否存在劳动关系，却没有给出明确的意见。 而广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的参考意见》（2009年10月）第十 的，应予支持”。江苏省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中，始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法解决加以区别的指导方针，并反复明确了对提起诉讼 批评意见和其他任何反应，在2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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当事人。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租， 不统一 法规政策缺位和错位的后果就是实践中没有统一的规则可以参照，从而导致不同的企业乃至主管部门在改制处理劳动关系时遵循的指导思想五花八门。 改制实际上就是 ...
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和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于劳动 两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠 ...
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于2008年6月23日下发了关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，这个指导意见对于广东省内的劳动争议案件意义巨大，可以说是一个 的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为审理依据，即按照深圳市最低工资标准为基数，认定每天加班3.25小时，双休日加班11.25小时，每月按4天 ...
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争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人 的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》【深中法2006（88）】 第二 ...
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