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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》已于2001年4月30日起施行。其中第一条是对劳动争议案件受案范围规定。根据第一 单位未参加社会保险统筹,那么劳动者可以向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇,因此发生纠纷属于劳动争议。但是,用人单位不参加社会保险直接损害 ...
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连带赔偿责任,更为贴切,在实践过程中,也多是这样运用该条。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域,不仅表现为在工伤保险赔偿 并确认追责对象,且赔偿所得能够有效获得。劳动合同法该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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]所谓司法式立法,简言之,就是法院通过制定在性质上属于立法规范性文件,如指导意见等,来对劳动纠纷司法处理进行规定,并在审判实践中加以运用。江苏、 先后制定了多部规范性文件来应对劳动合同纠纷审判工作,其中包括:(1)《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件指导意见》(2009年2月27日) ...
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、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止 超过法定退休年龄或者已享受退休待遇人员而发生争议; (3)其他依法不属于劳动争议。 对于不属于劳动争议纠纷,可以通过其他途径依法解决。 ...
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问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不予立案审理。如《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几 证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额 ...
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委员会一般只有三至四人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定;劳动 合法权益也难以得到充分保护。因此,必须严格依据劳动法规定签订劳动合同,明确劳动双方权利义务,从而避免劳动纠纷发生。即使有纠纷,也可以依据劳动法 ...
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年12月31日制定关于审理劳动争议案件若干问题意见》第8条规定,将“劳动争议发生之日”理解为:①劳动者请求用人单位承担工伤赔偿,应当从其治疗终结 ,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求用人单位支付拖欠工资,应从劳动争议纠纷发生之日起算。④劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 ...
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2003年12月方予公布)出台国人部发〔2003〕30号《关于推动人事争议仲裁工作有关问题通知》,《通知》指出该《规定》(注:法释[2003]13 得以企业化,加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险,目前正全面推行养老保险过渡社会保障机制建立,与劳动争议案件一样统一适用《劳动法》是不存在任何 ...
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被告方支付。被告跃城公司能够证实被告支付工资行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷发生,不能证实原告系被告公司员工。建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法 规定,是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为发生。按照人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》(人社部发〔2013〕34 号)第 ...
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主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释》(一)、(二),以及劳动部《 签订劳动合同,判令新港公司补缴1994年8月至2003年11月止医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审,两级法院审理结果不尽相同。 一审 ...
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