一份关于《公司治理原则：分析与劝告》的建议，其中第201条关于公司的目的与行动的规定，显然扩大了公司的目的，使公司不仅具有追逐公司利润和股东利益的经济 对劳工的各种歧视；企业不得从事或支持对劳工的惩诫性措施；企业应遵守工作时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的 ...
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一份关于《公司治理原则：分析与劝告》的建议，其中第201条关于公司的目的与行动的规定，显然扩大了公司的目的，使公司不仅具有追逐公司利润和股东利益的经济 对劳工的各种歧视；企业不得从事或支持对劳工的惩诫性措施；企业应遵守工作时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的 ...
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政治、经济、社会也发生了一些新变化，国家工作人员贪污贿赂犯罪增多，而当时刑事法律关于贪污贿赂犯罪的主体的规定显现出种种缺陷，不利于有效惩治和遏制贪污 国家工作人员。 在很长一段时间内，国家工作人员的身份被等同于具有国家干部身份，看行为人是否属于国家正式在编干部，最典型的是以1995年最高人民法院公布的 ...
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可计算连续工龄。 41、上山下乡知识青年和复员退伍军人招为合同制工人后，其插队劳动时间与军龄均可计算为连续工龄。陕劳服险发[1978]012号 42、知识青年下乡 1963年4月20日《关于工人职员工龄的规定》 150、在计算职工连续休假时间时，本人由全日休养改为半日工作、半日休养的，应将其连续全日 ...
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平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险 ...
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全国范围内适用的与工伤相关的法律规范主要包括：行政法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院 ，判定江某构成工伤。上下班途中时间是工作时间的合理延伸，不仅包括职工正常上下班的途中时间，还应包括职工加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动 ...
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的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 包括但不限于现就职单位的工作年限。03、事假 事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一 ...
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的认定意见，社会保险行政部门往往以无相关认定意见，无法判断是否属于特定情形为由，长时间中止工伤认定程序或者不认定为工伤。我们认为，因存在特殊情形而排除工伤认定， 工外出期间”的规定关于“因工外出期间”的认定。“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因 ...
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10%）之后，重庆条例中有关派遣用工人数比例和临时性岗位存续时间的规定，已不符合现行法律的规定了。但是，重庆条例的立法思路和创新理念依然是值得赞赏的。 宪法的行为。 3、关于解除职工代表劳动关系的赔偿金的规定 《汕头条例》第五十二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资 ...
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(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障 的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应 ...
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