内部劳动保障管理制度 -法学论文搜索

走出劳动教养制度的困局：理念、制度与技术

依《国家赔偿法》申请错案赔偿的权利。这种方案的主要根据是，通过强化劳动教养管理委员会改革劳动教养制度，可以最大限度地保证处罚的公正性和效率，既可以排除一般行政不同，公民的人身自由权利并非绝对不可干预，法治社会所要提供的仅仅是一种程序性保障。所以，法治社会所否定的，不是剥夺自由本身，而是非法的和任意的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得 ...

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深化我国农村合作金融制度改革的若干法律思考

的实际效果来看，存在以下不容忽视的问题：[2] （1）在信贷管理方面，农信社行业管理部门制定的有关管理制度在有关法律面前显得苍白无力。首先，对地、县、乡设定各项管理和业务工作权责，建立科学的内部授权授信、内审、信贷、财务管理、劳动用工和分配等配套制度，切实转换经营机制，强化约束机制。（四）推进行业 ...

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劳动争议纠纷案件现状及情况分析

2件、缴纳社会保险纠纷案件3件。二、裁审对接方面遇到的疑难问题（一）社会劳动保障制度不完善。我国《劳动法》的规定很原则，很粗略，《劳动合同法解决的纠纷推向法院。（三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动 ...

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浅析诚信原则与劳动关系

制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的规章制度应依法制定。在市场经济条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反 ...

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我国职工参与管理之立法缺漏及其完善

该计划的倡导者认为，只有让职工成为企业所有者，才能协调劳资关系，消除企业内部纠纷，提高劳动生产率。ESPO从根本上打破了物力资本一元垄断的局面，使劳动者摆脱了制度的过程中，必须修改和完善相应的法律规范，将适应我国国情的职工参与管理制度以法律的形式固定下来。只有这样，职工的主动性、积极性才能得以持久而 ...

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《劳动合同法》的地方立法资源评述

强调了依法制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2款、《杭州市劳动合同条例》第30条第2款等也强调了据以违纪违章的标准应当在立法中作出原则性、基准性的规定，并要求用人主体依此标准在内部劳动规则中作出尽可能具体的规定。（6）以劳动者严重违纪违章为由解除劳动合同， ...

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论诚信原则与劳动关系

制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的。在市场经济条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反 ...

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论诚信原则与劳动关系

制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的。在市场经济条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反 ...

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保安服务法律制度研究

做法。在我国，保安服务已经成为一种专门的业务领域，保安人员已被劳动和社会保障部列入国家职业序列。保安服务公司作为一种为服务对象提供社会化安全服务。对此，作为主管部门的公安机关可以对保安服务企业的内部规章制度进行定期或者是抽样检查，对于那些内部管理制度混乱的应当限期整顿，经劝告屡教不改的，应当建议 ...

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