履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五 ...
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不一。 数量低于10%——企业观望 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。” ——《劳务派遣暂行规定》第四条 徐 劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中，不平等的现象依然存在。 从苏北 ...
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十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予行政许可。 劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可 在起草实施办法过程中，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国 ...
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机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是 合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务 ...
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纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后，很多劳动者一直很难弄清楚自己到底在为谁工作 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的 ...
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后来的《劳动合同法实施条例》中明确规定， 用工单位违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定， 也要承担与劳务派遣单位相同的责任， 同时也要承担连带责任。 ， 应把分配正义无过失赔偿工伤保险最低限度赔偿等原则确立好， 切实保护被派遣劳动者这一弱势地位的群体， 对其权益合理合法维护。我国是一个劳动者众多的大国 ...
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以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务 资格，其合法权益受国家法律保护。”第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。 ...
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合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同风险进行简要论述： 一、全日制用工劳动合同中事实劳动关系的风险防范 全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行 审查，避免免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款出现。 二、劳务派遣用工中的风险防范 劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动 ...
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根据实践经验，在总结、翻阅大量劳动法律、著作的基础上，总结形成的各种用工形式的对比。希望对读者起到有益启发。这种表格方式的对比，是我们更加 不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》，《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳动者可以与多个用人单位订立非全日制合同。 劳务派遣用工 三方主体，三类合同 劳动者与 ...
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