和用人单位一方向基层人民法院起诉一方向当地中级人民法院起诉，针对不同情况分别采取三种方式处理：?第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼 ，此次司法解释明确规定人民法院应该不予支持用人单位的抗辩。注明：?引用最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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的讼累。 三是合理分配了加班事实的举证责任。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员 ...
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和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他 表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， ...
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的司法机关，它主要适用法律、行政法规、司法解释，在审理劳动争议案件中仅将劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件作为参照而已。③由此出现劳动争议 所取代。在此情况下，很难保证仲裁机构裁决的公正性。三、完善劳动争议处理的体制（一）劳动争议的处理可实行“双轨制”1．单轨制、双轨制的定义 劳动争议 ...
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经过的仲裁程序中的诉争内容的限制，可以适当超过该劳动争议在仲裁程序中所诉争请求的范围。 第三、当事人的诉争请求应当在诉讼程序中另行提出。不管是 反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也存在仲裁裁决在当事人 ...
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在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 三、劳动争议案件多的原因 1、劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于《劳动法》中的许多 争议诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、 ...
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，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位 的讼累。 三是合理分配了加班事实的举证责任。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者 ...
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的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关 是与立法目的相一致的。鉴于此，最高院对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件 ...
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书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既 权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》第一百三十七条的规定。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的劳动争议案件越来越多，并且多样化。 三、劳动争议案件引发的主要原因 劳动争议案件引发的主要原因是用人单位的法律意识 给法律适用带来很大的不便。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、有关部门应加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前， ...
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