则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。 最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权大案由，是根据当事人请求诉讼赔偿背景不同而规定，其目的 ，这生效期间又有法定期间限制等等，对于这种工伤事故损害赔偿特殊的劳动争议纠纷案件来讲，对于受害人是极为不利的， 其次，按照一般民事案件受理工伤损害 ...
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仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力， 化倾向，仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化。 （三）诉讼成为解决劳动争议纠纷的主要渠道 当调解程序虚化、仲裁又行政化、诉讼化的情况下，先裁后审 ...
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用人单位负举证责任。” 2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 中，可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44条的规定——因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资 ...
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的包括开除、除名、工资、福利、工伤保险等劳动争议纠纷。能否正确确定这类纠纷的处理程序，及时处理这类纠纷不仅关系到当事人的切身利益，也影响到整个破产 解释及审判实践来看，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定：企业被宣告破产后，清算组因履行清算职责对 ...
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争议，是企业经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议纠纷案件的分析和研究，提出了企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助 对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。 ...
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程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。 劳动争议仲裁申诉时效，是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益 解决问题，如果这样就造成实体权利的丧失，显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后，一方向对方明确主张权利(提出解决分歧的意见) ...
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依照调解仲裁法相关规定，对先予执行仲裁裁决的情形作了完善，进一步规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。 二、关于案件管辖制度 本次司法解释清理， 司法解释一制定过程中，根据国务院行政法规变化作了修订。 （一）涉港澳台劳动关系建立不再需要台港澳人员就业证。 依照原解释四第14条规定，港澳台居民未 ...
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案件审理情况。 孙军介绍，2018年7月，该院曾召开新闻发布会，发布竞业限制纠纷案件审判白皮书，提出妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的 ，今后，上海一中院还将继续依法妥善化解企业与高管相关劳动争议纠纷，以审判工作为依托，助力构建和谐劳动关系，为稳就业、保民生、促发展贡献司法力量。 ...
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，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。 意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定，劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解协议后，当事人可向有管辖权的人民法院申请 ...
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中，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在劳动 的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方面的劳动争议纠纷案件中，其处于不利地位。让其意识到不做比做更糟糕，促使其 ...
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