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和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。二、统一裁审受理范围和法律适用标准(一)逐步 ,做好裁审对比情况统计分析,不断改进争议仲裁工作,人民法院要积极支持和配合。要建立健全案卷借阅制度,做好案卷借阅管理工作。有条件的地区,可以实行电子案卷 ...
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同级政府领导担任委员会主任。完善三方机制职能,健全工作制度,充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。五、加强企业民主 建立健全企业诚信档案。(十五)健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动各类企业普遍 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、 不建立劳动关系,在《解释三》出台前的司法实践中,劳动仲裁不受理非法用工主体与劳动者之间的用工争议。《解释三》第4条规定:“劳动者与未办理营业执照、 ...
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于实际赔偿额的赔偿。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权,直接将劳动者推向劳动仲裁,以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法,对于用人 、劳动保障执法人员共同组成,以利于工作的开展。(四)依法简化工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等程序,进一步完善工伤赔偿制度现行的工伤赔偿首先是涉及多部 ...
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管辖范围内注册的用人单位的劳动纠纷和外埠在本劳动仲裁管辖范围内履行劳动合同的劳动纠纷。2、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为 履行一定义务,并立即执行,保障当事人合法权益的特殊性程序制度。实践当中经常会出现一些案情比较复杂的劳动争议纠纷案件,譬如既有拖欠工资又有未足额缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
劳动立法不完善或者空白的情况下,劳动部门的各种效力极低的行政规定都会成为劳动仲裁的依据,而这些规定则往往不会成为法院审理的依据。法院一般依照民事 的意志。此时“程序公正”就显得十分重要。 四、“裁审关系”改革的具体对策 任何制度的设计都不能脱离其赖以生存的社会经济条件和社会制度的制约。无论我们是否愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-466085.html -了解详情
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬 建立劳动关系,在《解释三》出台前的司法实践中,劳动仲裁不受理非法用工主体与劳动者之间的用工争议。《解释三》第4条规定:劳动者与未办理营业执照、 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
纠纷的诉讼请求,因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统,因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实,地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险, 实际上也是剥夺了当事人反诉的权利,使反诉制度劳动纠纷的民事诉讼中变得无用。因为一旦反诉事项都经过了劳动仲裁,当事人就没必要反诉了,他如对 ...
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仲裁裁决确有错误的,已经生效的错误裁决也得不到纠正。即使劳动仲裁委员会后来意识到这个问题,想纠正也无法启动程序,只能推说劳动者当时没有及时向人民法院起诉 赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第五十条又规定:当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期 充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用,加强对人民调解的业务指导,依法确认人民调解协议的效力,促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
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