的签订、履行、兑现,较好地维护了职工的合法权益。 三大措施维护了职工的社会保障权益。一是抓县人大代表、政协委员法人代表企业的职工五险一金落实。二是 工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度,提高他们的业务素质和执法能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时,要 ...
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的签订、履行、兑现,较好地维护了职工的合法权益。 三大措施维护了职工的社会保障权益。一是抓县人大代表、政协委员法人代表企业的职工五险一金落实。二是 工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度,提高他们的业务素质和执法能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时,要 ...
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的签订、履行、兑现,较好地维护了职工的合法权益。 三大措施维护了职工的社会保障权益。一是抓县人大代表、政协委员法人代表企业的职工五险一金落实。二是 工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度,提高他们的业务素质和执法能力。三是各级工会在招聘、补充工作人员时,要 ...
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机构的设置,工会代表、用人单位方面的代表不参与仲裁委的日常工作,必然形成劳动保障行政部门独家办案的局面,从而导致仲裁委形同虚设,三方机制难以实现。 (二)劳动 ,监督机制不健全,有的基层仲裁机构人员缺乏,执法水平低,造成许多矛盾转移到法院。而目前存在大量的关于劳动的法律法规和一些司法解释及批复,这不仅 ...
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给予的法律法规所赋予的权能没能够正常地完全执行,显得死板狭隘,束缚了劳动、资金、土地为等内容的生产要素发挥,呈现僵化保守、闭门造车的一面;还有 ,执法不能够对等处罚,不能够系统、连续、长效、持久执法,在保障执法能力建设方面表现为冷热不均、强弱悬殊、狐假虎威、为虎作伥、助纣为虐、单打独斗或戏称吓唬吓唬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-298890.html -
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条例》的规定,破坏了国家的社保征缴秩序,同时也侵犯了劳动者获得社会保障的合法权利和权益。在法律关系上,劳动法是界于公法与私法之间, 基金。”第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 由此可见,用人单位有为劳动者办理加入社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -
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,也是最重要的一道环节。因此,监狱的全部工作都必须纳入法制化的轨道,所有执法环节和执法行为都必须符合法律的规定,切实做到依法治监。科学化是提高监狱工作效能和 对未成年犯进行系统化的技能培训单靠未管所力量有限,这就需要有以社会劳动保障部门牵头,机关团体、志愿者等各界社会力量的参予,应形成政策或规章,建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-156194.html -
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日起开始。两者之间存在冲突,而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐,社会影响面广,处理不当容易引发群体性事件。一般而言,到法院来起诉的 保障部门的行政监管职能薄弱。由于立法的原因,劳动保障部门的行政执法权力相对较弱,强制性手段有限,在执法过程中对企业的惩处不够有力,对企业的威慑力 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -
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纪要 2009年8月17日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -
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纪要 2009年7月15日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -
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