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第三篇工伤索赔指南第一章工伤认定第一节劳动关系认定劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国 谁举证”,必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外,劳动和社会保障部新近制定的《工伤认定办法》还进一步规定:“用人单位拒不举证的,劳动保障 ...
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是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》;2003年12月《江苏省社会 、《失业保险金申领发放办法》第4条的规定。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除劳动关系两个条件,则可认定为因劳动者本人意愿中断 ...
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的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的, 按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报统筹地区社会保险行政部门同意,申请时限可以延长30日 事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第十六条 因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法第 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报统筹地区社会保险行政部门同意,申请时限可以延长30日 事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法 ...
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职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系 补足差额。第二十三条一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法,由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等 ...
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基金应征缴总额的30%.储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金的使用办法由设区的市级人民政府规定。 第八条 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为 争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十六条 大中专院校、技工 ...
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各直属机构,各大企业,各高等院校: 现将《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 详见潍坊律师法律咨询网:weifanglawyer.cn山东省 在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系 补足差额。第二十三条一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法,由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等 ...
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条款,运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的认定及商业秘密权属的界定问题探讨 在劳动关系存续期间,劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和 。随着经济体制改革的不断突破,可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话,真正维护劳动者的合法权益,体现劳动法对劳动者的偏重保护 ...
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