用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整的规章制度往往不是 单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 特别建议：（1）用人 ...
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只需证明自身在缔约过程中不存在过失，而且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非 《劳动法》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文 ...
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利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然， ...
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国家将职业足球运动员视为自我雇佣（self-employed）的个体，以使之与俱乐部的合同关系受普通民法调整。这主要是东欧国家的做法，并未得到普遍的认同。就此 弥补俱乐部的实际损失，还容易使足球运动员以此为借口不履行合同，故该条款在处理职业足球劳动合同争议中的作用不大。 3.3.2、 中国劳动法的抵触 ...
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四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经 ，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十七条当事人在 ...
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性质。[2] 无论是广义还是狭义，德国法学界、台湾地区或是大陆法学界，至今无人否定劳动基准法会产生私法上的后果，只是对于这种后果是直接产生还是间接产生，产生 争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障履行。因劳动基准保护与劳动合同履行保障的手段不同，也使得在劳动法领域区分行政与司法权的管辖 ...
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协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在这 ...
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在团体以及团体成员的共同生活中产生了社会强制和经济的强制, 诸如工人、雇员履行他们的契约义务和职业义务， 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想 。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当 ...
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