合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》 也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 ...
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3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定 ...
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，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜某在试用期（1个月）内受工伤，并 ...
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符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分 ...
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，可公司又说业务调整，不要我了。我说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应过程，来去自由，无需补偿。请问公司做法对吗?答：依据法律，介绍四点意见供参考。第一，公司试用期设置不符合规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限 ...
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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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双方确认朱某2014年12月份工资未领取。根据展某公司提交的2014年12月员工资薪表显承12月份工资为工资1500元+平时加班费1008元+周末加班费112 厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月,该规定表明劳动者入职 ...
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。还有一个问题就是，即使是少量的有劳动合同的劳动者中间，劳动合同的短期化现象非常严重。如果劳动合同是三个月一签或者六个月一签，对于劳动者来说，生活就没有确定性 ，如不签合同就付两倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升 ...
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80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 邮寄文书而你收不到的时候，万一产生什么不好的后果就只能你自己承担了。（三）加班费约定（关于能挣钱钱的事情大家都上点心好咩！）《劳动法》规定： ...
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、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一 ，法院可颁发履行令，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满[6]。 继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》 ...
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