是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此，在目前立法还未明确规定前，至少应将其看作 评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第82页，中信出版社， ...
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用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。 劳动者主张社会保险费缴费基数计算不符合法律规定，应当提供 的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金 ...
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了劳动立法的力度，最高人民法院加大了制定劳动争议案件司法解释的力度，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等劳动和社会保障法律相继颁布实施，具有中国特色的社会主义 办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质， ...
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劳动合同法实施条例》，全国人大常委会颁布实施了《社会保险法》，并于2012年年末修改了《劳动合同法》。这些法律法规的颁布和修订，使得劳动者在仲裁或诉讼中 依然普遍存在。一些用人单位观念陈旧，依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累，碰撞 ...
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学科分类】劳动与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 社会的最底层，也不能说话出尔反尔。本原则在我国2008年修订后的《保险法》中已经有明确体现。 法律是最低限度的道德，不能因为劳动者是弱势群体 ...
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经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。该规定虽然与《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定不符，但从实际情况看 在诉讼中无法予以处理，对劳动者主张养老金的应暂缓受理。 6，《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 ...
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赔偿金等）。 基于此，我们建议用人单位应强化社会保险意识，尤其是即将出台的《社会保险法》更将对用人单位产生影响。对于未依法办理社会保险的单位来说，应未雨绸缪， 诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 【解读与研判】要把握这一条的含义，首先应了解《劳动合同法》第85条的规定。《劳动合同法 ...
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制度在短时间内，恐怕难以取得一致，社会法可谓任重而道远。 《劳动合同法》制定中的热点问题 1．《劳动合同法》的立法理念。大多数学者认为，劳动合同 立法并确定中央立法和地方立法权限，强化社会保障的执法和监督，尽快制定以社会保险法为核心的包括社会福利法、社会救济法、社会优抚法等实体法和程序法，最终制定一部 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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