劳动合同法律法规 -法学论文搜索

劳动合同解除后的经济补偿

计算。在2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。（二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过 ...

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[转载]外籍员工劳动关系法律适用中的疑难问题解析

人力资源经理沈颖上海先进半导体制造股份有限公司资深人事专员特邀嘉宾：丁国平上海市劳动咨询事务所副主任主持人：大家是否注意到，在OFFICE、大街上、餐馆里现在会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同》第八十一条做出处理，应由双方事后协商确定，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（三）劳动 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

很难维护自己的合法权益。劳动者的权益受到侵害时，又不知道如何利用法律维护自己的合法权益。为了维护好劳动者的合法权益，劳动者首先应当要求用人单位人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

诸多问题，期待立法的进一步完善。论文关键词：劳动规章制度违法问题法律规制一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度伴随着改革开放的深入发展，劳资的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

的缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外有关劳动立法经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护范围同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（ ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

诸多问题，期待立法的进一步完善。论文关键词：劳动规章制度违法问题法律规制一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度伴随着改革开放的深入发展，劳资的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大 ...

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劳动合同若干问题研究

。但是，由于我国正处在由计划经济向市场经济转轨的转型时期，新类型的劳动合同纠纷层出不穷，现有法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆， ...

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劳动合同若干法律问题的思考

合同的有2010家，占了36%.[1]对于口头劳动合同的法律效力，我国《劳动法》及地方性法规均未作明确规定。理论上存在这样两种观点：其一，口头劳动支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...

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