中闻律师事务所-李梦雪：嗯呢，所以竞业限制也不是随便一个员工就跟他约的，要考虑到之后是要给补偿的。 东易张莹：首先，竞业限制的人员限于 看法一致。最大程度尊重当事人的意思自治。又没违反强制性法律规定。 东易张莹：合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法 ...
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某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但 、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期 你该拥有的权利首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者 一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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企业或采取辞退员工或要求员工辞职等做法，以规避劳动合同法。日前，全国人大常委会法工委负责人表示，这种企业让员工的工龄“归零”的做法违反法律规定。 全程主持《劳动 ，首先在道义上面已经输了。”信春鹰说，“现在强调企业的社会责任，一个企业的社会形象和他未来的经营发展密切相关，企业逃避法律或者规避法律的行为 ...
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的，应当自该法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 关系发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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引发的思考，载《法学》2010年第10期。）等问题皆有探究。 由于我国公司法规定的竞业禁止与劳动合同法规定的离职后竞业限制有主体上的交叉，但两 秩序是一个层次分明的价值判断的内部体系，一个受到各方面约束的法律价值标准的层级秩序[10]（P.331）。劳动合同法中的竞业限制制度，是以保护商业秘密、抑制或 ...
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强制性规定的合同无效并不是指任何违反法律、行政法规强制性规定的合同都无效。从另外一个角度审视《合同法》分则租赁期限不得超过二十年。超过二十年部分无效的 追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经 ...
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的，应当自该法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 关系发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方 约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。 ...
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和接受单位为共同被告。这条法律解释已经违反了《劳动合同法》的相关规定。 [20]这并不必然妨碍在某一个经济发展特殊时期，派遣者在劳动者就业总量中的比例 用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3条、第 ...
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