用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年 独立地、行为自主地来充分表达自己的意愿，并依此与对方设立、变更和终止劳动合同关系。尤其对于劳动者而言，其自愿性应是在不违背法律规定的前提下，根据自身 ...
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，因此在审查合同时，应结合违约责任的约定注意审查双方义务的履行顺序问题。 三、合同的终止和解除 合同的终止和解除是两个并不完全等同的法律概念，合同解除是 劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 ...
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而善意地取得，则不承担该款规定的责任。这一规定有两个条件：第一，是为了履行以前的有关合同债务。这里的以前合同应当是指在从事短线交易这一时点以前，就已经成立并 1）在交易生效日之前六个月预先确定所涉的交易，如卖出或处置其所拥有的期权等；（2）事先选择在死亡、退休、丧失劳动能力或终止雇佣关系时，是接受证券 ...
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设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 经济补偿或者赔偿金（以下简称四金）是四金的总额不超过当地最低工资标准12个月金额，还是四金的分项金额不超过？二是在判断四金是否超过当地最低 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， .1.1.1目价格调整公式时，应采用原约定竣工日期与实际竣工日期的两个价格指数中较低的一个作为现行价格指数。 16.1.2 采用造价信息调整 ...
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主管机关和司法机关对改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因 由改制后的企业继承原主体企业的权利义务，即通常所说的承继模式。但几个月后劳动和社会保障部为贯彻上述文件而制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流 ...
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国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当 》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括 ...
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劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五 争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏反诉是用来抵销本诉和反诉是独立的诉这两个要件，使其无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与 ...
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国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当 》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括 ...
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国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当 》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括 ...
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