的深化，事业单位聘用制度也将纳入劳动法的适用范围。[5]有学者认为， 《草案》在适用范围方面相对于《劳动法》没有作出实质性的突破，仍存在较大的 改革户籍制度，完善相关法制，建立和完善社会保险基金的监督机制，加强国际合作，主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。[33] 【作者简介】 林嘉，中国人民 ...
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的深化，事业单位聘用制度也将纳入劳动法的适用范围。[5]有学者认为， 《草案》在适用范围方面相对于《劳动法》没有作出实质性的突破，仍存在较大 户籍制度，完善相关法制，建立和完善社会保险基金的监督机制，加强国际合作，主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。[33] 注释: [1]关怀：《（劳动合同法 ...
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工作一段时间后离职又重新入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再 又重新入职的条件有以下两个： 1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出 ...
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阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【 ...
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体现在以下几个方面。(1)有利于促进女性的全面发展。女性可以通过工作获取有价值的信息及丰富的知识,充实自己并且改善自身的价值观念。可以丰富女性的 有关当事人怀孕的情况。申请工作的女性或接受薪水的女性雇员没有义务透露自己怀孕情况。 在法国,劳动法所强调的男女平等具体体现在用人单位对劳动者真正的非歧视义务 ...
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游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间，有的职工并没有到外单位打工，连最低 ，如本人拒绝回单位，可依法解除劳动合同。总之，对两不找现象，应当按照劳动法等法律法规予以规范化。劳动行政部门应当义不容辞地牵头理顺和解决在特定历史时期遗留的这一 ...
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没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算 劳动合同的证明，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿，劳动者的合法权利得不到保障。 （ 二） 劳动者无过失情形 ...
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加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位， 合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 ...
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企业保守商业秘密、技术秘密等，同时规定相应的补偿措施。在这一方面，企业应十分重视运用已有的《专利法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律手段 .针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了取得这种承诺，员工要付出一定代价（如 ...
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诉讼请求。 法官提醒： 企业在管理实践中有所谓值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议 时30分，休息日及法定节假日都被安排工作。袁某于今年4月向美发店提出辞职，申请仲裁索要加班费并获得支持。美发店不服，请求法院撤销裁决。法院依法审结了此案 ...
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