等等。但是，罚款并不等于赔偿经济损失。因为，除了第一种损失可以计算，多数情况下经济损失难以具体计算和衡量。因此，采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的 处予罚款的内容并实施。1995年实施的《劳动法》对企业经济处罚没有进行限制，许多省份制定的工资支付办法也都允许企业行使经济处罚权。 但是2008年1月 ...
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违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》第6条，对《劳动法》第91条提出的“赔偿金”概念给予具体化。该条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延 可能存在的其它劳动违法行为不谈，仅就此一项劳动违法行为而言，以“三金”计算，劳动者就完全可以得到上万元以至几万元的赔偿。如果用人单位还存在其它违法行为 ...
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时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于 ...
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如下两个步骤计算（以劳动者工资为每月1万元为例）： 1.2007年的经济补偿 虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付 。而原劳动部（现人力资源和社会保障部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）详细规定了不同情况下解除劳动合同的经济补偿 ...
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休）未休年休假工资报酬（下称年休假折薪）计算方式的解释。 在处理劳动法律业务以及浏览相关报刊、网文的过程中，笔者注意到，有的劳动法律师、应邀对劳动 地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假 ...
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用人单位的一种裁员代替方案。加班加点一贯来是我国劳动法不鼓励的行为，《劳动法》对此进行了严格的限制，劳动法第第四十一条规定，用人单位由于生产经营 条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用 ...
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算回工资? 2018年年假怎么计算? 第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了 声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二 ...
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“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们 但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起 ...
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对企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的管理劳动者，避免受到执法机关的处罚或者劳动者提起的诉讼， 同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
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