内，其病假工资、疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤 ...
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有中国特色的社会主义法律体系。那么，有中国特色社会主义法律体系有哪些门类组成呢？据专家介绍，有中国特色社会主义法律体系包括七个门类。这七个门类是指 为：社会法是调整社会保障关系的法律规范的总称。在外延上社会法主要包括劳动法、社会保险法、教育文化法、住宅保障法以及各类弱势群体（包括妇女、老人、未成年人、 ...
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、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定 不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{1995}223号）的规定 ...
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。第二：尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施８年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％ 复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。 劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。 劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议 ...
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选人用人方面的自主权，同时也让人怀疑政府到底有多大能量。三、地方政府应根据劳动法的规定发挥作用。根据劳动法的规定，我们认为地方政府在再就业中的作用主要 到此举也可增加许多新的就业岗位。作为地方政府就要预测新形势下可能给当地带来哪些再就业契机。2、地方政府要疏通就业信息渠道。目前不少地方一方面许多人找不 ...
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八大公约构成了ILO认定的最为重要的劳动权体系，作为保障劳动权的底线，由此可见国际劳动法上是将劳动权等同于工作权，是个涵义非常广泛的概念，其中的结社自由权、 规定了一个前提--应按照各国法律行使此项权利，那究竟中国目前的法律法规又有哪些规定呢？宪法是既未明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的 ...
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的解约。法定 的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以 对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前 ...
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的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以 对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除 ...
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