○○六年八月十四日 法释〔2006〕6号 最 高 人 民 法 院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判 履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条 本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行 ...
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其用人单位所在地或户籍所在地缴费标准直接将该费用给予劳动者。 15、在审理劳动争议纠纷案件中，若劳动者已在原单位办理社会保险且尚未中断的，对其提出 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ...
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起施行。 二○○六年八月十四日 法释〔2006〕6号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判 履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行 ...
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纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的 ...
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诉讼请求有事实根据和法律依据，劳动者不符合取得相关待遇的资格或条件或劳动者对此纠纷负完全责任者，应缺席判决劳动者履行相关义务或维持用人单位的处理意见。 第二， 法院起诉的案件由市中级人民法院管辖。 四、劳动争议中的主体问题 （1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定 ...
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审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。中华人民共和国最高人民法院2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件 ...
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刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘 几个问题的解答 (试行) (1998年3月24日) 北京市高级人民法院关于规范知识产权纠纷案件案由的意见 (试行)(节录) (1999年5月2日) 河北省著名商标认定和保护条例 （1999 ...
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第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。最高人民法院 二ＯＯ六年八月十四日 ) D# }# i: \ n. d6 G4 g为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干 ...
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件，2009年为52件，成逐年上升趋势。以上135起案件，包括劳动合同纠纷、工伤保险纠纷、工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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多，尤其是在经济体制集中转型的关键时期，矛盾一拥而入。笔者所在法院每年受理此类案件在30件左右，且每年呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。 。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位 ...
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