的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利受到侵害,进而导致劳动者基本权利无法得到切实保障,这就 治理提供了很大帮助。 我国针对就业歧视的法律治理尚处于一个初步发展的阶段,有关禁止就业歧视、维护公民平等就业权的一些规定大多散见于《劳动法》《中华 ...
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与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。 劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体 ...
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上，马克思在《资本论》中发展出了系统的劳动力价值论。虽然马克思没有指出劳动力价值与劳动者生命价值之间的关系，但是他关于劳动力价值的理论为人力资本上的生命价值的研究 和不可计算的；而具体的生命价值，比如在经济、法律、医学等领域，基于促进社会安全、预防侵权和保护生命等，生命的价值、甚至人的肢体的价值都可以 ...
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获得职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面的权利 司法保障更加彻底。[25] （六）就业歧视的法律责任制度 就业歧视具有很强的破坏性，不仅剥夺了劳动者的平等就业权，还对人们平等就业的观念产生持续的影响 ...
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初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。国家发展各种教育设施，扫除文盲，对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学 医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，提高全民健康水平。 6.社会管理 科学、高效的社会 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 约定竞业限制补偿金和违约金标准；制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益；法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由双方进行约定，但需 ...
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关系的调整。 我国《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。就业权是劳动权的核心。对农民 ...
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财产权利，如获得合理劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、获得社会保险和福利的权利等。在具体的劳资关系中，劳动者权利实际是上述具体内容的综合，在内涵 用科学发展的眼光、从维护社会公正的高度来看待劳动者的权利以及保护。在此基础上，我们还要优化劳动法律制度设计和安排，通过立法赋权，鼓励和规范劳动者的 ...
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干预可以有初次干预和再次干预之分。初次干预主要是针对无法律的自然状态作出的反应，是一种权利确认及有关权利的行使和交易的一般性制度安排，干预的过程就是 工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有 ...
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干预可以有初次干预和再次干预之分。初次干预主要是针对无法律的自然状态作出的反应，是一种权利确认及有关权利的行使和交易的一般性制度安排，干预的过程就是 工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有 ...
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