给付、服务给付及现金给付三种。[27]此分类存在重复、不周延的问题。笔者认为可根据给付义务的积极与消极双重属性，区分为物质性给付、程序性给付、服务性给付、 ，还包括职业选择自由、接受必要的训练获得工作职业的过程、职业教育的完备、工作机会的中介与咨询等制度构建。此外，劳资自主集体协商制度在资本主义国家已 ...
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被动，为了生存常常不得不接受一些苛刻的劳动条件（如低工资、高工时或恶劣的工作环境等）。劳资力量的失衡，造成一系列社会问题：人权状况恶化，社会关系紧张， 法律整体才能充分实现，任何一个法律部门都会在不同侧面对法律发展做出贡献。劳动法的诞生与成长不仅受益于民法，同时对民法乃至于整个法律发展都做出了巨大贡献 ...
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初级阶段，各种所有制经济成分并存，此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法律法规的 调解人员，企业代表倾向于企业；职工代表可能立场中立，但虑及企业方在日后工作中会给自己脸色而 放弃中立；企业工会代表属于企业管理人员，企业工会主席 ...
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和谐劳资关系，只有这样才能从根本上消除当前司法实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题 及社会各方力量，形成合力 劳动争议案件牵涉面广、影响力大，而介于司法本身的局限性，完全通过诉讼途径，依靠法院化解矛盾实属不易。只有充分调动政府行政部门及 ...
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和实践已经比较成熟，这些保障劳动者劳动权、塑造健康文明工作环境权的一系列法律，不但没有对台湾这二十多年来的发展形成障碍，反而为台湾地区融入国际社会、构建与 就是原来由雇主单独决定问题，改由劳资双方共同决定，工会有权参与决定投资、生产战略、企业管理、劳动条件、招工解雇等过去由资方决定的问题，工会有权查询 ...
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非独立性的活动12.非独立性工作的基本权同样是针对国家的自由权；它同样包含在开始、持续与终止劳动时的自由，乃至免于国家规整而为活动的自由权。问题是：除职业自由权 生产事业。劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之」。省政府为保护劳工、促进劳资协调合作，于执行有关之中央法令时，如因其未臻周全，于不抵触之范围内， ...
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矛盾的谈判上，劳动者往往处于不利地位。 2.2.2劳动关系具有经济关系性 劳动者在工作场所提供劳动，生产产品或提供服务，从用人单位和全社会角度而言，创造了社会 和自主性。进而引发的问题是，在签订劳动合同建立劳动关系阶段，劳动用工诚信最终被异化为用人单位的单决权，事实上很难从源头上构建劳资互信基础与和谐 ...
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近几年的实践中，却出现了许多问题，企业与劳动者因为年终奖的问题屡屡对簿公堂，既违背了企业设置年终奖的初衷，也加剧了劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行 约定的发放方式等；第二种情况下，劳动者在年末辞职，由于企业发放年终奖是对一年工作的总结和对劳动者一年工作的一种认可，劳动者已经完成了本年度的工作， ...
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进行非常明晰地界定， 需要司法机关结合个案的实际情况， 尤其是考虑行业惯例、工作岗位与工作内容之特性对劳资伦理规则的影响， 继而进行合理地裁量。 需要 、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 ...
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进行非常明晰地界定， 需要司法机关结合个案的实际情况， 尤其是考虑行业惯例、工作岗位与工作内容之特性对劳资伦理规则的影响， 继而进行合理地裁量。 需要 、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 ...
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