）④或许是关于总统权的最着名案件。1952年，美国的钢铁工人们因劳资纠纷，决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中，为保障战时经济，1952 年 调整和规范，长期以来，国务院行政规定只是受到公文处理制度的约束。无论是《党政机关公文处理条例》，还是美国关于行政命令制定程序的总统行政命令，其规定重点都是行政 ...
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）④或许是关于总统权的最着名案件。1952年，美国的钢铁工人们因劳资纠纷，决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中，为保障战时经济，1952 年 调整和规范，长期以来，国务院行政规定只是受到公文处理制度的约束。无论是《党政机关公文处理条例》，还是美国关于行政命令制定程序的总统行政命令，其规定重点都是行政 ...
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）④或许是关于总统权的最着名案件。 1952年，美国的钢铁工人们因劳资纠纷，决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中，为保障战时经济，1952 年 调整和规范，长期以来，国务院行政规定只是受到公文处理制度的约束。无论是《党政机关公文处理条例》，还是美国关于行政命令制定程序的总统行政命令，其规定重点都是 ...
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）④或许是关于总统权的最着名案件。 1952年，美国的钢铁工人们因劳资纠纷，决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中，为保障战时经济，1952 年 调整和规范，长期以来，国务院行政规定只是受到公文处理制度的约束。无论是《党政机关公文处理条例》，还是美国关于行政命令制定程序的总统行政命令，其规定重点都是 ...
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）④或许是关于总统权的最着名案件。 1952年，美国的钢铁工人们因劳资纠纷，决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中，为保障战时经济，1952 年 调整和规范，长期以来，国务院行政规定只是受到公文处理制度的约束。无论是《党政机关公文处理条例》，还是美国关于行政命令制定程序的总统行政命令，其规定重点都是 ...
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的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也不得违反。现实中的劳资矛盾和纠纷的起因是繁多而复杂的，私法的温和性、柔韧性、可补救性有利于劳资关系 应限于地级市以上政府劳动行政监察部门，并且要建立一套启动调查、规范责令行为的程序，在制度上尽量保障责令行为的适时性、正当性，并且一旦进入刑事司法程序后 ...
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一）劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么 解决的问题 《劳动争议调解仲裁法》对其以前的我国劳动争议处理程序存在的诸如仲裁机构与行政职能不分、程序周期过长及效率低、三方原则存在虚拟性等问题和 ...
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。以裁审衔接部分为例，处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有 参考调解仲裁法第二十一条关于双方当事人分别向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁的处理，规定双方当事人同时向有管辖权的人民法院起诉的，直接明确由合同履行地基层人民法院 ...
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能超过合理的限度。罢工权的行使必须符合一定的程序，而不能进行突发性罢工。一般来说，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。罢工 雇主做出妥协的“致命武器”，这个武器就是罢工。在这个追求利益最大化的年代，雇主处理劳动关系的出发点必然是企业利益，雇主不害怕工会，但是工会组织的罢工却具有 ...
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工薪阶层、农民阶层的生存状态和发展前景产生了十分深远的不利影响。 第三、劳资纠纷和矛盾持续增加。当前城市化进程的迅速推进，农业人口比重迅速降低，越来越 ，公平正义的实质是被认为正当的利益平衡，所以公平正义问题，也就是如何处理利益关系的问题。胡锦涛总书记2005年在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐 ...
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