问题是劳动争议数量巨大而劳动争议处理机制的效率不高, 可采取下列措施解决。 (一) 高度重视工会的作用 英美国家工会在历史上为维护工人利益, 化解劳资纠纷 起到了关键作用。 英美国家工会发展的历史表明, 工会在维护工人权益、平衡劳资双方力量、预防劳动争议的发生、消解社会矛盾方面发挥了重大作用。反观我国 ...
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，在包括各级法院、劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等众多劳动争议纠纷解决机构的处理相关问题的尺度和标准又有所差异，这必然加剧了最终司法审判的难度， 所谓倾斜保护就是以劳动立法、制度设计、公权干预等方式将实际上难以平等的劳资双方强制性地放置于同一起点上，促进用人单位与劳动者实质性权益的平等。 针对目前 ...
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调整产业结构的逐步深化，以及快速发展的非公经济，企业雇主和顾元之间的劳资冲突问题越来越受到社会的关注。 3.1.国有企业体制改革中劳动关系的群体性矛盾增多 在 和雇员这两大部分。在这些劳动关系中，雇主和雇员的利益体的矛盾、纠纷、冲突也越来越增多、尖锐，我国必须学习发达经济体的市场经济成熟机制，借鉴其 ...
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经济体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的 劳资冲突状况。劳动争议只是诉诸于正式的劳动争议机制下的劳资冲突，很多劳资纠纷并没有通过劳动争议调解仲裁机制来解决，也没有包含在正式的统计制度之内 ...
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不和谐的因素。据深圳市公安局介绍，在全市群体性事件及不安定因素苗头中，以劳资纠纷类增长最快。2008年为637起，同比上升119.7％；2009年1 的强者为何暴力对待弱者的公众视线，又不得不在当下转向弱者为何暴力对待强者的问题上来，以至于当代各国刑法在规范选择上面临一个双重挑战强者与弱者彼此之间为何 ...
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人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响，且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾，而这种现象随着社会问题的不断叠加 ...
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，非公有制企业案件明显上升。主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。桐庐法院2006年受理的76件劳动争议案件中，其中有62件是 受侵害的一个重要原因。我国劳动力市场处于供过求的局面，尤其是现在就业问题日趋突出，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用 ...
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协商的过程，只是看到了职工们的突然罢工，这说明我国的集体协商机制出现了问题，在制度上予以完善。 2.确认劳动者的罢工权，规范罢工程序 我国1975年的《 ，也应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生，甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件，在此情况下完善我国的集体谈判制度，有利于加强 ...
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、对于合作企业，法律规定为中国合作者所拥有的土地使用权或合作企业的土地使用权的问题，具体可参照《合资经营企业法》的有关规定。C、对于外资企业，主要是 类型：虽然在外商投资企业法中没有专门规定有关劳资纠纷的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。 ...
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属性？劳动刑法的规范形态应如何定位？这都是劳动刑法研究者始终无法回避的问题。一般来说，劳动刑法的研究并不区分劳动法与刑法，因为劳动刑法学作为一门分支 刑法规范的核心。近代劳动法治与劳动刑法事实上存在着双重的关系：一方面随着劳资冲突纠纷愈演愈烈，刑法学的阵地急剧萎缩，在立法体制上劳动法学与刑法学互相隔绝 ...
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