司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件事司机司傅很是上火，决定去律师事务所咨询 交通赔偿专家张峰律师给出了以下解释。职工在工作时间工作场所内，出于维护本单位利益或者为了帮助其他同事更好地完成本职工作，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理 ...
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多个居住地的情形比较常见，比如，职工工作期间住在宿舍、周末回配偶居住地，不定期回父母居住地等。 法院对于是否属于上下班途中的认定，一般从时间和路线两 要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院、二审法院的判决是正确的。 （作者单位：北京市门头沟区人民法院） ...
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日内向劳动保障行政部门提交材料,如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后,如果被认定为工伤,劳动者就可以通过劳动能力鉴定 在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为 ...
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条规定的“因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的”排除工伤认定的几种情形。张某和夏某私自交换值班时间的做法虽然欠妥当，但这并不 主张赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，可按伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费 ...
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不进行工伤申请鉴定，劳动保障行政部门也不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿案件时，可以根据查明的 时效符合除斥期间的法律特征，因为从条文规定可知申请主体的申请时限的中止、中断，起算点为“事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日”，而不是 ...
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工伤赔偿专家董作义律师接待了他。再简单了解案情后，对于王某的疑问，工伤赔偿团队的董作义律师为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 。董作义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定， ...
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现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位不按规定缴纳 │ │ │养老待遇案 │险，导致原告退休后因缴费年 │ │养老保险费应承担法律 、人会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人；其保险效力之开始或停止，均自应为通知之当日起算。但投保 ...
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的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 （５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。三、对于连续工作、 服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王 ...
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预防。 预防的方法之一就是建立合同到期预警机制，即通过一定的技术手段，使得 本单位所有劳动合同在期限届满前一定时间（比如届满前30天）自动提示， 或通过一定 工 伤，原因是双方并无事实劳动关系。m是不算工伤对于用人单位来说并非就是万事大吉，这样的纠纷无论从用人单位的直接、间接成本来说，还是从对 用人年 ...
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