，下面我们来作具体的分析： 一、加班加点的性质与考勤 加班加点是指劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动，出于保护劳动者考虑，我国劳动法及相关行政 加班的程序规定，王先生的加班申请单，王先生的加班工资发放记录，以证明单位安排或者同意王先生加班的加班工资早已支付。在这种情况下，王先生更应 ...
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的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ 3） 业务构成，即劳动者提供的劳动是用人 ...
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的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ 3） 业务构成，即劳动者提供的劳动是用人 ...
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都在判决说理部分明确了司机是受平台的指派提供服务，即司机是从事用人单位安排的有报酬的劳动，符合劳社部发[2005]12号第1条第（2 、服务期条款、非全日制用工特殊解雇条款可见一斑。随着技术的发展，劳动力得到进一步解放，用人单位对劳动者的控制权的内容和方式也在产生变化。 因此，平台用工人员能够自由选择 ...
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初步设计提出的投资概算超过经批准的可行性研究报告提出的投资估算10%的，项目单位应当向投资主管部门或者其他有关部门报告，投资主管部门或者其他有关部门可以要求 其他有关部门规定。 第十四条采取投资补助、贷款贴息等方式安排政府投资资金的，项目单位应当按照国家有关规定办理手续。 第三章政府投资年度计划 第 ...
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包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人 直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业 ...
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和加班的区别 加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益。 值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者 的话，应支付两倍工资。 法定休假日加班应另外支付三倍工资。 就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。 ...
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与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。27. 关于工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资， 的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。28. 关于加班加点工资：前提：用人单位安排日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%休息日又 ...
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终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。 第二节加班工资支付 第十四条用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)工作日延长 法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人 ...
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法律、法规的规定；第二，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人 关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工，属于先签订合同后用工的 ...
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