单方修改劳动合同。3、劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化 程序性的要求，缴纳税款是实体性的要求，两者均为法定的纳税义务。不管企业是否需要实际纳税，都应该严格按按照法定的期限、地点和要求进行纳税申报。同时还要 ...
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在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。 在某些情况下 怎样才能确认学校有无过错呢？一般来说，可以从以下几个方面来判定：第一，学校是否履行了教书育人，保证学生在德、智、体、美、劳各方面全面发展的特定 ...
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用司法审判权代替了行政权，是越权行为，是不合法的。②从这些争论也可以看出，排除案件的个性，大众和法学界所关注的都集中在两点：是否应该受理、判决是否公正。 而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当于职工 ...
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》第9条规定，禁止在宾馆客房，公共浴室、更衣室、卫生间，学生、员工宿舍等涉及公民个人隐私的场所和区域安装公共安全视频图像信息系统。 尽管如此，简陋的 的结束，那么赔礼道歉和赔偿损失就是对曾经的侵权行为的弥补。赔礼道歉是非常具有人格权特点的救济途径之一，但是从实际的功能而言，赔偿损失应该更加有效。与其他 ...
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请求法院判决由己方办理，对方承担费用。如义务方承担赔偿责任，损失额如何确定？主流观点认为高于信赖利益（缔约过失责任），低于履行（违约责任）利益，在这 。 （三）限制民事行为能力人实施的行为。 10岁以上未成年人与个人生活相关的，接受服务、获得利益交易，一般直接认定为有效。除此外是否有效，大多需要父母的 ...
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、工作、身心健康及家庭稳定都产生了不良影响。但侵犯名誉权往往根据受害者遭受损失的大小确定赔偿金额，有人会因遭受性骚扰而终生痛苦，这种痛苦和伤害是几张病历 事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为 ；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形 ；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间 ...
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在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。” 在某些情况下 怎样才能确认学校有无过错呢？一般来说，可以从以下几个方面来判定：第一，学校是否履行了教书育人，保证学生在德、智、体、美、劳各方面全面发展的特定 ...
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上，第一次一个地方法院法官独立对国家的立法行为行使这样的司法审查，并判定其是否合法（指更高级的法律），是否应该适用。该判决做出后，甘肃省人大常委会 ，手段恶劣，钱某受害程度较深，社会影响很坏。因此判决被告屈臣氏公司赔偿原告精神损失费25万元。屈臣氏公司不服一审判决，上诉至上海市中级人民法院。上海市中级 ...
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人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 .第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务 ...
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人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 .第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务 ...
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