我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 ...
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一） 第四条，应由董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件 胜公司签订的《协议书》中约定了用人单位名称、劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款，虽然李全保与千胜公司没有另行签订书面劳动合同 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍 因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同 ...
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从2009年2月到单位工作至2009年5月底，双方一直未签劳动合同，从2009年3月起甲每月工资为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 四、有些情况下的用工形式，不 ...
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《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作 确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资 ...
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解除劳动关系。2011年11月16日至2012年11月15日邹本新的工资分别为：1000元、1200元、1200元、1500元、1500元、1462元、 劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即处于知道或者应当知道其双倍工资请求权被侵害的认知状态，故双倍工资请求权仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的第二个月 ...
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劳动合同关系已经完全 终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于 解除劳 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 ...
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单位尽到合理通知签订书面合同的义务而劳动者无故不予签订，仍由单位承担支付双倍工资的责任，对于用人单位来说并不公平。笔者认为该观点不妥，目前劳动关系的现状 多见，即便劳动者的原因拒签劳动合同，用人单位也并非处于只能被动的支付双倍工资而无法得到救济的尴尬地位，用人单位可以采取终止劳动关系的做法得到救济，《 ...
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的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一 职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额 原告多次与企业发生劳动争议，索赔金额均多达数万元，远超其在用人单位的工资收入，有违公平、平等、诚实信用的原则，遂依照《民法总则》第7条、《劳动 ...
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