确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 第一项，第二项从表象看似不符，但实质可以推定为间接的适用于劳动者司机。 问题三：关于早退回家或者上班时间有事请假回家遇车祸能否算工伤的问题 根据 ...
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经济补偿金。1999年8月，黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，劳动合同至2006年2月28日。2002年6月，因动力服务部经理调任其它工作， ，该家居公司不同意裁决结果，于2004年2月起诉至一审法院称，黄先生负责司机班日常管理工作至2003年9月，有29辆车共57次未按时保养，结果 ...
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的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；（d） 患有传染病或其他不适于驾驶车辆的疾病的。9．4 司机在履行本合同 现双方经协商达成本洗车器交接单。 第一条 租赁蒸汽洗车器本合同所指的租赁洗车器（“洗车器）为：__________型号：__________ 颜色：__________ ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次 认为通常可以判断并非职务行为，从而用人者可以获得免责，例如，公共汽车的管理员在司机暂时不在场的情况下，自行驾驶汽车，这完全在其职务之外，无法认为驾驶汽车 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次 认为通常可以判断并非职务行为，从而用人者可以获得免责，例如，公共汽车的管理员在司机暂时不在场的情况下，自行驾驶汽车，这完全在其职务之外，无法认为驾驶汽车 ...
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、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业承包单位 。律师明白，法律是人定法，徒法不会自行，是有由人来操控的。就如同开车的司机。只要司机想偏离预设的道路，总会找到堂而皇之的理由，司机要吃饭 ...
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工伤。（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 （[2006]行他字第17号）认为， 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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工伤。（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 （[2006]行他字第17号）认为， 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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司机的过失致使第三人受伤。判决结果是海港委员会承担责任，因为它保留了对司机和起重机的操作指挥和控制的权利。[81]再如，某设备租赁公司向一钻井 劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞： ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，由此看来，作为雇员的司机又可据此直接向人民法院起诉作为雇主的个体运输户，要求其赔偿损失。可见，部分 不少雇员来讲处于事实上的弱势，由于不少个体工商户在雇用人员时，鲜见与雇员签订劳动合同关系，在损害事件发生后，对雇员来说在举证上处于不利地位，难提供 ...
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