当事人之间的利益平衡，使这种失去平衡的利益关系恢复平衡。实质上，情 势变更原则反映了商品经济、市场经济所要求的公平精神。随着我国改革开放的深入，市场经济框架 不足以排除不公平后果时，进而解除合同，具体而言，以情势变更原则处理合同纠纷的法律效果主要表现在以下几个方面：1、继续履行合同变更合同内容。把合同 ...
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当事人之间的利益平衡，使这种失去平衡的利益关系恢复平衡。实质上，情 势变更原则反映了商品经济、市场经济所要求的公平精神。随着我国改革开放的深入，市场经济框架 不足以排除不公平后果时，进而解除合同，具体而言，以情势变更原则处理合同纠纷的法律效果主要表现在以下几个方面：1、继续履行合同变更合同内容。把合同 ...
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是片面的、错误的，应当予以纠正。 二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是 刑事责任的。 《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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合理地解决。此外，在《长春市对外经济贸易公司诉长春市朝阳房地产开发公司购销房屋因情事变更而引起的价款纠纷案》中，吉林省高级人民法院经审理认为：房地产公司是在作为合同基础 到责任缓冲。对此，国内学者指出，在违约责任与免责之外，尚有因合同变更或解除而不构成违约责任的领域，这一领域在时间维度上是在违约责任与 ...
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，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。 [3] 崔建远主编：《合同法》，法律出版社2007年版，第234 。保险法之所以采取如此立法政策，是因为投保人为保障自己的保险利益与保险人订立保险合同，保险利益是基于投保人对保险标的之权利而产生，投保人有权在法律规定 ...
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并不具有完全平等的法律地位，行政主体可以根据国家行政管理的需要，单方面依法变更或解除合同，而作为相对方不享有此种权利。 6、法律调整特殊性。行政 私法契约案件的审判机制。一方面可以监督行政机关依法履行职责，防止行政机关以订立合同的方式规避法律；另一方面可以加强对行政机关的强权进行监控，防止行政机关利用 ...
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合同当事人之间的利益平衡，使这种失去平衡的利益关系恢复平衡。实质上，情势变更原则反映了商品经济、市场经济所要求的公平精神。随着我国改革开放的深入，市场经济 不足以排除不公平后果时，进而解除合同，具体而言，以情势变更原则处理合同纠纷的法律效果主要表现在以下几个方面： 1、继续履行合同 变更合同内容。把 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 特别提示：法律法规规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定，体现 ，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式规定了 ...
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台湾学者王泽鉴先生曾指出：“所谓契约之拘束力者，系指除当事人同意外或有解除原因外，不容一造任意反悔请求解约，无故撤销。易言之，即当事人一方不能片面 能撤销。”（第54条第3款）按照该规定，合同变更或撤销的选择权归当事人。法院或仲裁机构无权在当事人请求变更合同时将合同撤销。这是第一次明确地在法律上防止了 ...
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