有利的。原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要 ...
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同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是，这期间的每一次续签，企业都有可能 离失往往会给用人单位一致命的打击，这种人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的预告 ...
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不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代 行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 ...
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日至5月9日之间，先后有五家大客户通知Winner, Inc.不会续签同它之间的合同，合同金额合计占Winner, Inc.年收入和利润的12%。 5月4日 的主角Winner, Inc.恐怕就需要立即披露合同终止和和解结案的消息，而等不到下一份10-Q表了。 二、公众公司是否有义务及时更新以前披露的 ...
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，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年2月1日劳动合同到期后，公司并未与小陈续签劳动合同，双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以 未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事，不应该支付双倍工资。 律师点评 ...
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其判例法中将派遣机构称为职业雇主组织、名义雇主，将接受单位称为现场雇主、客户公司、用人企业等；[13]德国则称为借出企业、借用企业、外借雇员。[14]以上单一雇主 范围中的26种行业（或职业）不作许可期限限制，日本劳动法学界认为没有必要，因为其均是临时性工作，工作完结则宣告合同终止，而期限由1年扩大到 ...
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定义。在实践部门，行政主管机关和司法机关对改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的 就是，加快相关法律的立法，对企业改制过程中劳动关系的继受、变更、解除、续签或重签作出明确而合理的法律规定。要提高相关立法的层次，变多头立法为统一 ...
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成本、法律责任成本、冗员成本等。如一次劳动合同到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 。 二、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中 ...
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合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇，如不规定达退休年龄，劳动合同终止，就会导致劳动合同无法终止的尴尬局面。《劳动合同法实施条例》第二十一条 继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务的，用人 ...
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四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为 、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的状况不佳 ...
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