不为任何返还或以他种给付进行返还，即会产生该方片面地获得合同履行利益的结果，与合同解除的宗旨相悖。在此方面，《德国民法典》第 346 条明确规定: 因合同 时，另一方可以不再提供对待给付，其为双务合同的法定解除提供了理论依据。另外，在一方的给付义务因不可归责于双方的事由不能履行之时，对方的对待给付义务 ...
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浏览协议条款，并点击同意以完成注册。因此，合理审阅机会不应以审阅时间为判断标准。判断合同提供方是否提供了合理审阅机会，主要依据其是否提供了合理的审阅方式 下的解除权 《合同法》第93条、第94条规定了合同解除的一般规则。基于网络用户选择、更新服务的权利，对用户解除协议即退出某款服务通常没有特别的限制。 ...
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，用人单位与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是 。劳动者存在过错情形时，用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件非常严格，与此相比，劳动者随时解除条件确实非常宽松，相关规定没有具体区分不同 ...
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条件的情况下，双方当事人即开始履行合同，但在确定乙公司的法定代表人等问题上发生严重分歧，而乙公司的大多数职工也反对公司兼并，并停工和不断上访，导致 民，单位为内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 【注释】 [1]参见崔建远：《合同解除的疑问与释答》，《法学》2005年第9期。 [2]我国《中外合资经营 ...
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日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于 中的这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以 ...
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，用人单位与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是 劳动者存在过错情形时，用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件非常严格，与此相比，劳动者随时解除条件确实非常宽松，相关规定没有具体区分不同 ...
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受公法上的使用限制)作为权利瑕疵者，比如台湾地区学者黄茂荣教授认为，判断公法上使用限制属何种瑕疵，应斟酌具体情况认定之，而不能一概而论。若该公法上使用的 2003年版，第292页。关于根本违约，另外可参见王利明:《论根本违约与合同解除的关系》，载《中国法学》1995年第3期;韩世远:《论根本违约》，载 ...
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，使合同自始即不具备法律约束力。《合同法》第52条确定了合同无效的法定条件，其中，损害社会公共利益的，合同无效。劳动者权益是否属于社会公共利益？合同当事人 也应予以补充、完善。大致包括以下三种情况。（1）一些特殊情况可能导致合同自然解除，例如商业秘密已被公开、经证明维持竞业限制不再对雇主有任何现实意义 ...
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该合同或该条款无效，这才是合同无效的根本性原因，甚至可以看作是判断一个合同是否有效的法定标准。从广义上来看，我们也可以把《合同法》第52条、 ，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。也就是说合同解除的意思表示只要到达了对方即告 ...
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该合同或该条款无效，这才是合同无效的根本性原因，甚至可以看作是判断一个合同是否有效的法定标准。从广义上来看，我们也可以把《合同法》第52条、 ，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。也就是说合同解除的意思表示只要到达了对方即告 ...
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