查曼是公司维修部的助理工程师，职责是监督维修部的员工。他于1944年1月24日被公司解雇。他指控公司解雇他是因为他在全国劳工关系委员会先前的一个听证 衡量的方法》，《中外法学》2003年第2期。 [4] 何海波《行政行为的合法要件：兼议司法审查根据的重构》，未发表。 [5] 西凯视觉光学技术有限公司诉 ...
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，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月， 违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工手册的制定，工会委员会成员的一致通过 ...
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，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月， 违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工手册的制定，工会委员会成员的一致通过 ...
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，要求企业与劳动者协商一致，才可以变更合同、并且必须采用书面形式，对合同解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业 劳动者的请求。分析：利用试用期不符合录用条件解除劳动关系，必须是合法有效的试用期，但是员工A虽与公司重新签定劳动合同，但是第二次约定了试用期，根据 ...
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和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人 降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊人员身体特殊状况 ...
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是指因企业不景气，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司 规定。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工自主权，另一方面是出于尽可能保障职工的合法权益，有利于社会稳定。[8]我们认为，企业裁员实际上是减少企业生产力中人的要素， ...
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当时也不是很了解，无非就把最有名的美国、日本、德国、法国，把他们那些解雇保护的规定找来，挑最严厉的在收进去，所以我们解除就搞的紧一点。 ，是无可厚非的。这里我解释一下，这个劳务派遣，现在很多学者提出问题的角度是，因为派遣员工，比方说有人提出问题是，比方说国有企业，过去我们喜欢讲收费站，现在喜欢讲银行， ...
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以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。如果员工 医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、 ...
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作为饲料的一根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位 ...
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作为饲料的一根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位 ...
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