措施即可。因为现实生活中，并没有保密措施可以确保秘密不被泄露，更何况多数商业秘密的使用必须为一定数量的员工或相关业务人员所掌握、使用。对管理性的 秘密以及允许他人使用权利人的商业秘密等。3）滥用合法获取的商业秘密的行为即法条所指的“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人 ...
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、披露行为规定只能由故意构成，而对于第三人非法获取、使用或披露他人商业秘密的行为则规定既可以由故意构成也可以由过失（或者重大过失）构成，我国、日本、 文件、实物。而且，在无意中将此泄露了出去，如果认为该种行为并没有违反权利人有关保守商业秘密的要求而不认定为过失侵权，不加以刑法处罚，那刑法对于商业秘密的 ...
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保密措施可有多种表现形式，如严格限定知悉商业秘密的人员名单，缩小知密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议 商业秘密，无疑首先应当从技术手段入手，即通过运用技术手段保守商业秘密。如运用网络安全技术和密码技术、密钥管理、数字签名、认证技术、智能卡技术、访问控制、 ...
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约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密行为，无不均属直接侵权行为；而第2款规定的侵犯商业秘密行为，却显系 密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 ...
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约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密行为，无不均属直接侵权行为；而第2款规定的侵犯商业秘密行为，却显系 密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 ...
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约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密行为，无不均属直接侵权行为；而第2款规定的侵犯商业秘密行为，却显系 密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 ...
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约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密行为，无不均属直接侵权行为；而第2款规定的侵犯商业秘密行为，却显系 密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 ...
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、披露行为规定只能由故意构成，而对于第三人非法获取、使用或披露他人商业秘密的行为则规定既可以由故意构成也可以由过失（或者重大过失）构成，我国、日本、 文件、实物。而且，在无意中将此泄露了出去，如果认为该种行为并没有违反权利人有关保守商业秘密的要求而不认定为过失侵权，不加以刑法处罚，那刑法对于商业秘密的 ...
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约定的。”该规定明确约定可以对违反保守商业秘密的行为约定违约金，并且严格区分了保守商业秘密和竞业限制的为两种违约情形。为此，A员工应当按照双方约定支付 的经济损失由于B企业选择了违约之诉已经主张过，然而第（一）部分直接的经济损失笔者认为可以另行单独主张，本案中笔者建议B企业主张自C企业2004年底成立 ...
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又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有 限制条款的适用对象，一方面可以降低企业保守商业秘密的成本，另一方面，对于员工而言，权利和义务对等，很好地体现了公平原则。 其次，要合理确定竞业限制条款的适用 ...
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