期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的 、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129，微 ...
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完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧！ 时代火炬-霍先生：肯定的！想请教一下： 政法大学：劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹：我遇到的是违法解除的很多，往往用人单位 ...
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道德行为，有助于改善劳动条件，保证劳工权益。近年来，许多国际机构把企业担负社会责任称为企业公民化。他们为此制定了一系列规则或提出了一些建议。比较典型的 小时的情况极为平常。在很多工厂，工作环境危机四伏，有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。此外，产品责任事故频频曝光，环境污染事件也时有发生，煤矿安全 ...
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称,他们之前与钟某成立了承揽关系,卢某是钟某直接招聘,与公司无关,因此该事故赔偿应由钟某承担。 近日,福建省永定县法院判决解除煤矿公司与卢某的劳动关系 法不因项目发包而免除责任法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护,原、被告双方已经形成了劳动关系,卢某为因工伤残,依法应享受工伤保险待遇。煤矿公司以 ...
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包括私有制的法人或其他组织，以及个人用工的自然人。而相应的，劳动者也就被分为员工与雇员这两种不同的身份。 这种立法体例自产生之初，就受到了学者的 等法律的强行性规定。例如在实践中，很多用人者为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定工伤事故概不负责，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力， ...
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举证的情况下，不应支持。关于误工费，原告到被告处工作仅4天就发生工伤事故，原告的报酬是以其工作量进行核算的，原告的主张不符合事实依据， 各项诉讼请求，应由原告范尕林与被告安徽润京建筑劳务有限公司按照各自应承担的责任比例分担。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中 法律的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定 “工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律 ...
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定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， ，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任 ...
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1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动和 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动和 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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