，很多法律或风控方面的合规审核，也纳入合规部的工作职责范围。有很多相关业务主管甚至部门经理、员工亲自向其信任的合规经理或者合规专员进行电话或者当面的 管理，服务于整个管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成满足合规审查流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。 ...
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示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（保留培训签到记录）；⑥规章制度 但劳动者屡屡违反，用人单位觉得不知如何处理。比如劳动者在上班期间从事一些与工作无关事务，打私人电话、上网娱乐、看小说等等，这些行为在规章制度中难以 ...
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年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚 模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合 ...
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维护施工场地的社会治安外，还应做好包括生活区在内的各自管辖区的治安保卫工作。 除专用合同条款另有约定外，发包人和承包人应在工程开工后7天 .5分包 3.5.1分包的一般约定 禁止分包的工程包括：??。 主体结构、关键性工作的范围：?? 。 3.5.2分包的确定 允许分包的专业工程包括：??。 其他关于 ...
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Company）录用为技术校对员（校对Proofreading Technician）,相当于国内工厂里检验科的检验员--主要工作是依据美国出版业的著名的《芝加哥手册》（Chicago Manual,图书印刷技术规范手册），一丝不苟地检查那些不合规格的编辑页张。工作并不辛苦，只是很费 ...
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仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司 次出现寄送延迟的情形时，用人单位并未表示异议，因此基本可以认定高先生需要暂停工作接受工伤医疗的情形是现实存在的，用人单位对此也是接受的。至于用人单位 ...
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是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特 殊，《员工手册》中规定 "在工作区域内吸烟构成严重违纪行为"是合理的，小张在工作 加油站内是禁止吸烟的， 本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定"在工作区域内吸烟属于严重违纪行为"是合法合理的。因此，貌似"小错误"的吸烟行为被 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错之 ...
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人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。例如：因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。有这样一个案例，一家大型中外 》：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接 ...
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JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审被告 项目的申请报告，不能作为公司实际获利的依据，王某某到被告NL公司工作与公司利润增长没有直接因果关系，因原告与被告LY公司的法定代表人系同一人 ...
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