即未建立劳动合同关系。现有地方立法都以建立或者形成劳动合同关系作为界定劳动合同制度适用于劳动者范围的标志，这就将尚未建立劳动合同关系的劳动者排除在劳动合同 的，赔偿金一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工平均工资的两倍；但属教育培训、商业秘密等方面的损失赔偿除外。 现行地方立法的不足主要在于：（1 ...
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法律咨询和进行调解指导，使人民调解与诉讼调解有效衔接。三是切实强化人民调解员工作培训。为了提高人民调解工作的有效性，提高人民调解员的法律业务素质，部分地区的 单位为成员，如民政、城建、卫生、教育、环保、劳动、房管、妇联、工会、公安、土地等部门，整合力量、整体联动、健全制度、规范运作，增强对矛盾纠纷的 ...
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、财产、住宅安全方面（此系广义的安全概念），以及在薪金、福利、教育、培训、晋升、交流、保险、休假、退休等方面，有充分的法律保障和政策保障 有力措施，加强和改进解释工作，努力形成适应社会主义市场经济法制建设要求的法规、规章解释制度。14.进一步加大对公务人员犯罪的刑事制裁力度，这是一种强有力的责任机制。 ...
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网络著作权的人，即使没有对已破坏的商业进行治理，也没有相应的惩罚制度与措施，没有惩罚，侵害他人网络著作权的人自然有恃无恐。 4.3对网络著作权 尽可能设置专门的网络著作权管理岗位，设立并完善针对本互联网产业员工的网络著作权知识培训制度，提高员工的网络著作权益保护意识，从互联网产业自身出发做好网络著作权 ...
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暂行办法》第18条强调,网约车平台公司应当对驾驶员开展安全运营的岗前培训和日常教育。第二,用人单位应确保其提供的工具、设备等符合相应的安全标准, 。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排员工进行远程工作时,应当建立远程工作办公管理制度,例如指定家内办公区域、建立网络化的远程上下班打卡 ...
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和《德国民法典》，辅之以《母亲保护法》、《联邦教育补助金法》、《企业组织法》、《职业培训法》和《劳动岗位保护法》等。《解雇保护法》适用于 管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和“解雇程序”。 对普通性解雇，法律要求 ...
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等安全事故发生频率较高的季节,要采取特殊措施防止安全事故的发生。各级建筑安全生产管理执法部门要加强管理人员的教育培训,提高素质,做到严格执法、文明执法。加强安全监督,建立严明的奖罚制度。按照“统一领导,分工负责，综合管理,协调高效”的原则,加大对施工现场的监督管理力度,对施工中违反有关安全生产方面的 ...
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行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度，及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们把性骚扰定位在民事 年第5期。25. 王学伟：《论人格尊严法律保护之完善》，载《黑龙江教育学院学报》，2004年11月。26. 吴寒青：《从性骚扰看我国雇主责任的 ...
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行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度，及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们把性骚扰定位在民事 年第5期。25. 王学伟：《论人格尊严法律保护之完善》，载《黑龙江教育学院学报》，2004年11月。26. 吴寒青：《从性骚扰看我国雇主责任的 ...
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非全日制职工最低小时工资标准的 8.5 元少 3.2 元。有学生在暑假为某培训学校任教，工作 2 个月，工资分文未得。对方承诺秋季开学时会付清，待 规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部 ...
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