、工作任务的完成。 【律师解读】该条款是本次修改新增加的亮点，应该引起用人单位和劳动者的高度关注。此条规定，企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的， 《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的； （二）变更后未按照规定办理申请手续， ...
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承担的责任属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者 的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生的对妇女实施的性骚扰 ...
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人员之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤 与被派遣人员建立了劳动关系。同时,根据《劳动合同法》第十条第一款之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《 ...
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对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法 一般被认为经过培训仍不能胜任工作。 3、不能胜任工作调岗是否需要劳动者同意 因不能胜任工作而调岗是用人单位行使自主权的范畴，不需要经过劳动者同意 ...
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。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家公司不承担 。 第六十二条医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。 解读：本条是患者 ...
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保险机构申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对员工的工伤承担责任。所以，根据上述批复，上诉人 地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在 ...
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部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有 仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位 ...
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》第二十条第六款规定：投资人委托或者聘用的管理个人独自企业事务的人员不得未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。（4）《商业银行法》第五十二 规定的获取、披露、使用以及允许他人使用他人商业秘密的直接侵权行为，而是属于为这些用人单位的直接侵权行为提供帮助、创造条件的行为，是间接侵权行为的典型表现形式。 ...
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劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属 。 【余伟安律师】 重点理解：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间 ...
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法律关系,因此,在合同工或劳务派遣工转制为外包服务提供商员工时应当履行必要的法律手续,与原用人单位解除或终止劳动关系,依法给予必要的经济补偿,然后与外包 和范围、工作标准和规范、费用标准和结算方式、双方权利义务、保证和承诺 (员工管理)、邮政安全与安全生产、商业秘密和知识产权、通知、违约责任、不可抗力 ...
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