多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工 产假期间给予男方看护假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一 ...
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没有为陈某缴纳养老保险费用，致使陈某的缴费年限没有达到《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。用人单位没有缴纳养老 可以要求用人单位补办社会保险或者补缴社会保险费用，同时也可以要求用人单位赔偿损失，该损失的具体标准依据养老保险法的有关规定给予计算。如果两个以上的用人单位 ...
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〔2012〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的 到建设工程项目的特殊性，在项目建设期间的员工工作时间弹性相对较大，故应当将工作时间进行适当的延伸。陈某死亡时间认定为工作时间具有一定的合理性。故陈 ...
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处理此类纠纷的争议焦点。本案中，法院通过对国内自动扶梯行业规范及检验标准的援引及安全管理措施执行情况的分析，明确指出大型商场应当注意自动扶梯处 ，应由其监护人即本案两被告承担侵权责任为由提起诉讼，要求两被告赔偿其死亡赔偿金515100元、丧葬费12877.50元、精神损害抚慰金10000元。两被告当庭 ...
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劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以 ...
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的规定来确定用人单位的法律责任。过劳死亡的劳动者应当与其他工伤死亡的劳动者享有同样的待遇，他们的家属应当获得同等数额的赔偿。在归责原则上采用与其他工伤相同 劳委会网站，提供外界查询。加上劳委会也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所 ...
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责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务 有效的防尘措施，确保工人在符合国家防尘标准的环境下作业，严重违反国家有关劳动安全保障的规定，致使造成多人死亡、患病的重大伤亡事故，情节特别恶劣， ...
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劳工组织在整个社会中起到怎样的作用和政治影响、对于企业投资的工厂经营和员工稳定会有怎样的影响，都需要及早考察了解得一清二楚。 (4)民族主义风险 中国企业 劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产方面， ...
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的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一 银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 来源： 2013.5.7江苏 ...
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