。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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着极为重要的角色，公司内部制度成为现代社会规范体系中愈益重要的一脉，更在于它真实地关乎企业和员工的切身利益，关乎市场和整个社会经济生活的健康状况 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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等多方面的期待。 McWilliams和Siegel认为，公司社会责任是指公司的一些改进社会福利的行为，这是超乎企业利益之外的，由政府所要求的行为。 Goodpaster则 利益相悖；可能与企业家本身的性格有关，更多的则是迫于社会舆论评价体系的压力所为。一种企业行为的背后可能有多种动机，完全功利化固然 ...
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扩张，它构成了行政国家兴起的内因。帕金森（Parkinson）预测官僚组织中员工数量以5.17 %至6.56%的速度逐年增长。因为，每个人都希望被提升到 水平的角度着眼，将履行行政职能的事业单位纳入大行政的体系进行治理势在必行。如对其成员参照公务员管理，对其决策行为和履职行为参照行政程序法的相关规定 ...
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三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后， 调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2 ...
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达到110．22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响，多家中央国有企业职工整体福利水平高得都让普通人不敢想象，如中海 辉．重新建构国有企业的财产责任[J]．湖南政法管理干部学院学报，1999，（1）． [5]张力．法人与非法人组织的体系区隔及其突破[J]．甘肃政法学院学报， ...
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体制内劳动力市场和体制外劳动力市场两大体系。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等，具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较高 ...
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