)所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年;(2)非自己主动辞职。办理:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动 就缩水了。因此,住房公积金应尽量提取出来。试用期也能享受保险试用期也是合同期的组成部分,不应排除在外。企业给员工上保险是法定义务,不取决于当事人自愿与否, ...
//www.110.com/ziliao/article-544859.html -
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《入职通知》,双方约定,周女士任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月4200元。试用期届满后,周女士仍在该公司工作,月工资不变。周 女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由,提出辞职,符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资,劳动者可以提前解除劳动合同的规定 ...
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意见也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出,除规定的程序外,对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为,劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必须 凭证的情况下)对职工进行各类培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满,在合同期内,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -
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的工作;该雇员是临时顶替另一雇员的工作;工作的性质适合固定期限;属于试用期;由于雇员自身的原因适合固定期限等。[31]雇员转让合同还能满足特殊的经济 和非典型用工也是如此,比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -
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,我国法律无规定实习生适用劳动合同法,适用对实习生的辞职没有规定,你们可以协商。另外,这也可以视为是在试用期内,提前3天即可。实际生活中,很多公司的 是就业实习协议,并且正式的劳动合同,此协议只是双方建立了劳动协议,既然其员工不符合公司要求,可以随时终止协议,不需要支付任何的经济补偿金,当然辞退了人家 ...
//www.110.com/ziliao/article-775655.html -
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条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除 规定。笔者认为,为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议,建议劳动者参照行使辞职权的方式,书面事先通知用人单位,提前的时间不受限制。 (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除 规定。笔者认为,为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议,建议劳动者参照行使辞职权的方式,书面事先通知用人单位,提前的时间不受限制。 (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -
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。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -
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之嫌中国劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是 。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -
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签订书面劳动合同的双倍工资差额的,不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,且已经实际履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间,用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件,且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -
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