内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得 大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参 加劳动的分配所得。 ...
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确认的保护工作和途径，在我国加入 WTO 后对技术秘密和商业秘密的保护更显为重要，我们应该切实做到该保密信息能够保住，可以交流信息的还应该交流使 青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 、黄勤南， ...
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在分析秘密性构成要件时认为新颖性是经常要考虑的问题，财产性质比较明显的技术秘密是商业秘密的重要组成部分，而专利制度在世界上有悠久的历史，已经建成了完备的 人员采取妥善的保护措施；（6）要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。[11]我国《反 ...
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确定义务主体范围的事项以义务作为标准来确定，即以是否签订合同来确定是否受合同的约束。 其实，其他负有保密义务的人员主要针对一般劳动者。一般劳动者应视其接触商业 劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人有拘束力；对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上 ...
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《劳动合同》解除或终止前的6个月。 4、应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足 做到以下几点： 1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术秘密和经营信息的安全。凡涉及商业秘密的一切资料包括于合同、协议、计划书、客户名单、 ...
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意见》第154条对民事诉讼法第66条、第120条所指的商业秘密解释为：主要是指技术秘密、商业情报及信息等，如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等 原告商业秘密的基本证据后，由被告举证证明其没有违反合同的保密约定或他人获知原告商业秘密的行为与自己无关的相应证据；对于被告方雇佣原告方的跳槽职工，生产出与 ...
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证据。该部分的证明任务相对简单，因为，如果商业秘密确实为原告所有，则其研制开发的一些资料、文件（如对技术秘密而言），信息整理、提炼、积累的一些资料（ 立法不是很完善的情况下同有关人员签订保密合同、竞业禁止合同还是非常必要的。综上，笔者认为认清侵犯商业秘密的主体范围及主体成就条件，对于正确地选择起诉方式 ...
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合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后， 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 3、 其他民事及刑事法律中的 服务的新公司生产与其相同的产品。当主张其商业秘密被侵犯而提起诉讼时，公司往往只能提出自己公司原来掌握技术秘密的员工跳槽到新企业，该企业生产的产品与 ...
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，只要该职员的获悉是因业务的需要，并且按照企业的规章制度或劳动合同该职员负有明示的或默示的保密义务。在某些情况下，出于业务上的需要，企业的有关外部人员 期待、并愿意投资去获取的，那么这家企业的工商资料就具有商业上的价值性；最后，一项暂时不使用的技术秘密，在法律上也有价值性，人们称之为潜在价值。 1.3 ...
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的有关问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位 同时还可附加药品的商标来保护。 ３．改进性保护。通过不断提高原有技术秘密，不断增加新的保密内容，从而增加破密的难度，也不失为一种有效的保护措施。 ...
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