权利边界仍然处于某种混沌状态。 [7]有学者指出，有利原则实乃劳动法维权宗旨即保护劳动者的合法利益的应有之意，其基本理论为弱者理论，具体表现在以下三个方面： 不合法呢？答案也是否定的。因为，如果基于保护特殊劳动者需要而针对其先赋因素所采取的区别对待就是正当的．比如，为了保护女职工而禁止其从事一定范围内 ...
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合理的衡量，而非一味地支持一方反对另一方，否则将违反国家对公民基本权利的保护义务。 [49] （二）规范上的完善 诚如前述，我国宪法对个体劳动权有明确的规定 条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 [35] 虽然该法第27条规定，企业 ...
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性质。其次，增加实体法的保护，例如《妇女权益保障法》和《劳动法》中对男女劳动权利的平等规定过于原则而缺乏实际可操作性。有些劳动单位以特殊保护妇女为理由在 的监督检查力度，法院要为遭受歧视的妇女提供司法救济，赋予女职工在受到性别歧视方面的诉权，对违反女职工平等劳动权利的单位要依法予以惩处。”[28]第四 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得 有明确的规定。如果不存在上述规定，在司法实践中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放 ...
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的女性劳动者。我国法律法规对女职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是釆取最大化保护的政策。国务院《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得 ;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”据此，你的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司不能以你哺乳影响工作 ...
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和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却没有做到利益共享，这对员工是极不公平的。B公司经济效益下滑并不符合客观情况发生重大变化，且没有严重到使劳动合同无法履行 增加1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非 ...
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强迫劳动的，应承担行政或者刑事责任（第94、96条），用人单位对女职工或者未成年工造成损害的应承担赔偿责任（第95条）。1991年《收养法》（1998年修正 的女童和18岁以下男童是未成年人，却不能得到反贩运人口的特殊保护。 （五）对自愿被贩运者的保护力度不够 2000年《补充议定书》第3（b）条规定 ...
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账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金居于优先清偿的地位。而普通债权，无论其是否设有担保，均在此之后。这种做法 辨，其中所谓对于科学、文学或艺术作品所产生的精神和物质利益的保护，正是知识产权。后来，1966年12月通过的《经济、社会和文化权利国际公约》第15 ...
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最基本的要求实在住宅权利问题上出现公家利益与私人利益的冲突时，法律应该把住宅权问题当作一项基本人权来考虑，时刻注意保护这一权利。这在我国目前具有十分重要 婚姻法》等规定来对这些特殊居民的住宅权实施保障，但这些法律中没有明确有效的制度保障措施，导致妇女和老人的住宅权并不能得到切实的保护。比如，我国法院在 ...
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作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第7章还规定了女职工和未成年工特殊保护。为了切实加强劳动保护工作， 工会工作的基本职责所在。在当前劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的与 ...
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