、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2 患病或非因工负伤 《劳动合同法》第四十条第一项 的劳动范围》第四条：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围....... 10 职业禁忌 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：对在职业健康检查中发现有 ...
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，亦可以终止合同。 ▌5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女 八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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的，亦可以终止合同。5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女 十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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女职工的特殊权利，我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了 该发展公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定吴颖任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日 ...
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，《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动合同是在哺乳期内到期 》的贯彻实施有过相关意见，不妨予以参照。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：除劳动法第二十五条 ...
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》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 讲师，法学博士。 【注释】 [1]详见教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》(教学厅［2013］5号)；国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校 ...
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过失性解除劳动合同是符合医疗期设定目的。按照上海市相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满1 医疗期增加1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位 ...
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从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的 劳动或者夫妻双方轮流承担家务劳动，如果男性不承担这些劳动，妇女可以通过本社区的妇联组织进行投诉，监督男性适当承担这些家务劳动。这样既可以使女性有大量的 ...
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从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的 劳动或者夫妻双方轮流承担家务劳动，如果男性不承担这些劳动，妇女可以通过本社区的妇联组织进行投诉，监督男性适当承担这些家务劳动。这样既可以使女性有大量的 ...
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从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的 劳动或者夫妻双方轮流承担家务劳动，如果男性不承担这些劳动，妇女可以通过本社区的妇联组织进行投诉，监督男性适当承担这些家务劳动。这样既可以使女性有大量的 ...
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